מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 671 - 12/08/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

671

12/08/2018

מאמרי מומחים

בת 62 ומבוטחת בקרן פנסיה ותיקה? את זכאית לקצבת פנסיה ולהמשיך לעבוד

אישה שהגיעה לגיל הפרישה הקבוע בחוק, זכאית לקבל פנסיית זקנה מהקרן הוותיקה. בנוסף, היות שהיא ממשיכה לעבוד, היא ממשיכה לקבל משכורת מהמעסיק, וכן היא זכאית להמשך הפקדות לקופה פנסיונית חדשה, עד לגיל פרישת חובה – גם פנסיה חודשית, גם משכורת וגם המשך הפקדות פנסיוניות!

למאמר מאת יועץ פנסיוני C.L.U איציק בןארויהלחצו כאן

סקירה מקצועית - הפקדות לגמל ולפיצויים לעובדים זרים ולמסתננים

בישראל חל משפט העבודה הישראלי. בית המשפט העליון קבע זה מכבר, כי חוקי משפט העבודה וצווי ההרחבה החלים על כלל המשק, הינם בעלי תחולה טריטוריאלית, והם אינם מוגבלים לתושבי ישראל או אזרחיה בלבד. הם חלים על כל עובד בשטח מדינת ישראל, ללא קשר לאזרחותו או לזיקתו הלאומית. לפיכך, זרים המועסקים בישראל על ידי מעסיק ישראלי, יהיו זכאים לכל הזכויות המוקנות בחוקי העבודה השונים לעובדים אזרחי המדינה, ובכללן הזכות...

למאמר מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

הליך קביעת קרנות נבחרות

הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון פרסם הנחיות על פיהן ייקבעו שתי קרנות פנסיה חדשות מקיפות לפחות, שכל אחת מהן תהווה קרן ברירת מחדל נבחרת החל מיום 1 בנובמבר 2018. להלן יפורטו כללים לגבי הליך קביעת קרנות נבחרות, ולגבי שיעורי דמי הניהול שייגבו על ידן.

לחוזר אגף שוק ההוןלחצו כאן

ההסתדרות ומנורה מבטחים: הסכם לשיפור החיסכון הפנסיוני למשתכרי שכר המינימום

נחתם הסכם הבנות בין ההסתדרות ובין מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ, הקובע הפחתה של תקרת דמי הניהול לאוכלוסיית המבוטחים בשכר נמוך, כך שדמי הניהול הנגבים מהם לא יעלו על 3% מדמי הגמולים המופקדים ו- 0.25% מהיתרה הצבורה.המשמעות: הגדלה משמעותית של החיסכון הפנסיוני לעובדים המשתכרים שכר מינימום.

לחוזר ההסתדרותלחצו כאן

פסיקה

התקבלה ייצוגית נגד חברה מעסיקה בטענה כי לא שילמה לאנשי מכירות תשלום בגין שעות נוספות

ביה"ד האזורי לעבודה קיבל ייצוגית נגד "טרייד מוביל" בטענה כי לא שילמה לאנשי המכירות שהועסקו בה תשלום בגין שעות נוספות. נקבע כי החברה שילמה לכל אנשי המכירות פרמיות. ואולם, פרמיות הן אינן קבועות ותלויות בהגעה ליעדים וזאת בשונה מגמול שעות נוספות. נקבע כי אין כל קשר בין הפרמיות של אנשי המכירות לגמול שעות נוספות וכי החברה הפרה את חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הגנת השכר ולא שילמה לאנשי המכירות, חברי הקבוצה...

לתקציר פסק הדיןלחצו כאן