תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:מרכיבי שכר
01/03/2023 |
כבוד השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עמלות מכירה נקבעו כחלק משכרו הרגיל של העובד
העובד הועסק במשך כ- 15 שנים בחברת אייטק מערכות בע"מ. העובד תבע תשלום זכויות בגין תקופת עבודתו וסיומה אצל המעסיקה בסך 1,420,130 ₪. העובד טען כי שכרו הקובע מורכב משכר בסיס הכולל שעות נוספות גלובליות, רכיב העמלות, ותשלום פיקטיבי ששולם לו בגין החזר הוצאות נסיעה ויש להכיר ברכיבים אלו כשכר. המעסיקה טענה כי העמלות ששולמו אינן חלק משכרו הרגיל. שכן אין מדובר בעמלות מכירה בגין מכירות שביצע העובד בעצמו, אלא בתשלומים התלויים בהכנסות החברה ובתפוקה של אנשי המכירות הכפופים לעובד, על כן הוא אינו זכאי להפרשים כלשהם. בית הדין פסק לעניין השכר הקובע כי רכיב השכר ייקבע על פי טיבו ומהותו ולא על פי שמו. המבחן הבסיסי הוא "מבחן התנאי" אם תשלומו של מרכיב שכר מותנה בקיומו של תנאי והתנאי מתקיים במי שמקבל את התשלום, כי אז מדובר ב"תוספת" ולא בחלק מן השכר הרגיל. בית הדין קבע כי יש לראות בעמלות המכירה האישיות כחלק מהשכר היסוד של העובד לחישוב זכויותיו הסוציאליות השונות. בנוסף קבע כי יש לראות גם בעמלות ששולמו לעובד בגין מכירות שביצעו אנשי המכירות הכפופים לו, פרי עמלו, ולפיכך כחלק משכרו הרגיל.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
03/01/2024 |
כבוד השופטת מירב קליימן
אזורי ת"אסעש *****-**-**
הפקדות לתגמולים מהשכר הינה זכות קוגנטית שאינה ניתנת לויתור ע"י העובד
חברה תשלם פיצוי לאלמנת עובד בשל הפקדות בחסר לקרן הפנסיה בגין רכיבי שכר שכינתה "פרמיות". מדובר בחלק משכרו של המנוח, שלא היה מותנה בתנאי ושולם למנוח מדי חודש עבור עצם עבודתו. העובדה כי המנוח לא הלין אינה מצביע על הסכמה, שכן עובד אינו יכול לוותר על זכות שמוקנית לו מכוח משפט העבודה המגן.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף