תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הפרשות סוציאליות
אזורי י-םקג *****-**-**
חוב של מעסיק לקופת גמל אינו יכול להיות מסולק על ידי תשלום ישירות לעובד
מעסיקה חויבה בתשלום הפרשות לקופת הגמל שלא הועברו או שולמו באיחור תוך שנקבע כי חוב של מעסיק לקופת גמל בגין הפרשות, אינו יכול להיות מסולק על ידי תשלום ישירות לעובד, ללא הסכמת קופת הגמל. המעסיק והעובד אינם רשאים לסחור בזכויות קופת הגמל שנועדו להבטחת ביטחון סוציאלי לעובד ולשאיריו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
08/10/2023 |
רו"ח אליק גנדלמן
תחום: מאמרים
עמודים:5
15/11/2022 |
כבוד השופטת שרה שדיאור, נציג ציבור (עובדים) מר משה נחמיה, נציג ציבור (מעסיקים) מר יוסף בנבנישתי
אזורי י-םסעש *****-**-**
בית הדין הרים מסך כנגד מנהל בחברה שלא ביצעה הפרשות לקופת גמל ופנסיה
בית הדין לעבודה קבע כי יש להרים מסך כנגד מנהל בחברה ולחייבו יחד עם החברה בתשלום זכויות סוציאליות שונות לעובד שפוטר. נפסק כי נסיבות בהן מעסיק אינו מעביר כספים לקרן פנסיה תוך שהוא ממשיך לנכות סכומים משכר העובד, מצדיקות כשלעצמן הרמת מסך ההתאגדות. ערבוב בין נכסי המנהל לנכסי החברה, מצדיק אף הוא הרמת מסך
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
31/03/2022 |
סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר - כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
ההוראה בהסכם העבודה בקשר לגובה השכר גוברת על פני הסיכום עובר לכריתת ההסכם והעובדת תהיה זכאית להפרשות סוציאליות אף אם לא השלימה 3 חודשי עבודה
תביעה שהגישה העובדת כנגד המעסיקה בטענה על הפרת הסכם עימה בקשר לתשלום שכרה. העובדת טענה כי על פי ההסכם סוכם עימה שכר של 10,000 ₪ לא כולל נסיעות. לטענת המעסיקה, עובר לחתימת הסכם העבודה בניהם סוכם עם העובדת 9,000 ₪ אלא ש 10,000 כולל גם עלויות המעסיק לסוציאליות ונסיעות. העובדת התפטרה עקב הפרת ההסכם ותבעה את המעסיק בגין הפרשי שכר, אי הפרשות לקרן הפנסיה וזכויות סוציאליות אחרות. בית הדין לעבודה פסק כי נכון שעובר לכריתת הסכם עלה מהתכתבות בין העובד והמעסיק כי שכר העבודה בסף 10,000 ₪ יכלול הכל (עלויות מעביד הכולל נסיעות והפרשות פנסיוניות) אך הסכם העבודה גובר על ההתכתבויות בדוא"ל כיוון שבהסכם שנחתם בין הצדדים צוין כי תמורת ביצוע עבודתה של העובדת תשלם החברה לעובדת שכר בסך של 10,000 ₪ ברוטו מה גם שהסכם העבודה הוא האחרון והוא הקובע. עוד פסק ביה"ד כי המעסיק יפריש לה לקרן הפנסיה אף אם לא השלימה 3 חודשי עבודה היות והייתה לה קופה פעילה. כמו כן פסק ביה"ד לעובדת הפרשי שכר, פדיון חופשה ופיצוי בגין נזק ממוני שנגרם לה עקב הפרת החוזה עימה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
19/09/2021 |
כבוד השופט דניאל גולדברג, נציג ציבור (עובדים) מר רמי אלקנה, נציג ציבור (מעסיקים) מר שלום פישביין
אזורי י-םסעש *****-**-**
התקבלה תביעתה של עובדת מכון יופי ששכרה והפרשותיה לפנסיה הולנו
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה שהגישה עובדת במכון יופי ששכרה והפרשותיה לפנסיה הולנו בעקבות קשיים כלכליים אליהם נכנסה מעסיקתה. נקבע כי בענייננו אין מקום, בעניין שכר עבודתה של העובדת, להפעיל את סמכותו המרחיבה של בית הדין להפחית פיצויי הלנה וכי על מעסיק לתת עדיפות לתשלום חוב שכר עבודה וחוב פיצויי פיטורים, ולהימנע מהעסקת עובדים ביודעם שמצבם הכלכלי אינו מאפשר סילוק חובות אלה במועדם.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
אזורי ת"אסעש *****-**-**
נדחתה תביעת עובד לפיצוי בשל הפליה מחמת גיל
בית הדין האזורי לעבודה קיבל בחלקה עתירה לקבלת פיצויים בקשר עם הליך פיטורין, לרבות בשל טענה לאפליה מחמת גיל וכן זכויות שונות בגין תקופת ההעסקה. נקבע כי לא נמצא כי פיטורי התובע היו נגועים או מוכתמים באפליה. לא הובאה מטעם התובע ולו ראשית ראיה לכך כי פיטוריו היו קשורים קשר כלשהו עם גילו או 'מוכתמים' בצורה כלשהי בשקילת הפרמטר של גיל כאחד משיקולי הפיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
25/03/2021 |
רו"ח רוזט שמש
תחום: שאלות ותשובות
עמודים:3
מציג 1 - 12 / מתוך 12 תוצאות חיפוש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף