תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ארציעע *****-**-**
ביה"ד הארצי לעבודה שלל פיצויים מעובדת - מעלה באמון המעסיקה
ביה"ד הארצי קבע כי עובדת בסוכנות ביטוח הפרה את חובת תום הלב ואת הוראות הסכם העבודה בכך שהעבירה מידע על לקוחות בחברה ממנה התפטרה לחברה מתחרה. העובדת מעלה באמון המעסיקה, הפרה את תניית הגבלת העיסוק ותניית שמירת הסודיות החוזית. יש לשלול את כל פיצויי הפיטורים לרבות אלו המופקדים בקופה.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
28/08/2024 |
כבוד השופט נוהאד חסן, נציגת ציבור (עובדים): גב' ציונה איזנשטיין, נציגת ציבור (מעסיקים): גב' לאה ינון
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
ארציעע ****-**-**
הוצאת עובדת לחופשה ללא תשלום בתקופת הקורונה ללא תאריך חזרה מהוה מעשה פיטורים בפועל
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
31/07/2024 |
כבוד הנשיאה הדס יהלום
אזורי ת"אסעש *****-**-**
לא נפל פגם בהליך השימוע ובהליך הפיטורים
העובד הועסק על ידי המעסיקה כמנהל מערך המכירות בחטיבת מיקור חוץ עד פיטוריו. העובד טען כי נפלו פגמים מהותיים בהליך השימוע, בכך שההחלטה על פיטוריו התקבלה מראש לפני השימוע. עוד נטען כי השימוע נערך על ידי בעלת תפקיד שלא עבדה מול העובד. מנגד המעסיקה טענה כי החלטת הפיטורים התקבלה רק לאחר השימוע וכי השיחה שקיים העובד עם המנהלת הישירה שלו הייתה שיחה מקדימה לשימוע ואינה מעידה על כך שהתקבלה החלטה לפטרו. בית הדין ציין כי לא התקבלה החלטה במעסיקה בעניין פיטוריו של העובד, אף שעלה בבירור שהסוגייה עמדה על הפרק והובאה בפניו באופן מכבד במהלך שתי השיחות עם המנהלת הישירה שלו. בנוסף הוכח כי המעסיקה פעלה ברגישות בעניינו של העובד, לא הפתיעה אותו בהזמנה לשימוע לפני פיטורים, אלא המנהלת הישירה שלו קיימה עימו שתי פגישות הכנה שבהן הובהר לו מה ההליך הצפוי בעניינו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
02/06/2024 |
כבוד השופט תומר סילורה
אזורי ת"אסעש ****-**-**
הוצאת עובד לחל"ת שלא בהסכמתו, הגם אם היא בלתי נמנעת, יכול ותעלה כדי נסיבות המצדיקות התפטרות בדין מפוטר
העובד הוצא לחל"ת עקב מגיפת הקורונה. במהלך החל"ת העובד התפטר וטען כי התפטרות זו הינה בדין מפוטר עקב סירוב המעסיקה להשיבו לעבודה. לטענת העובד לאחר תקופה השיבה המעסיקה את כל עובדיה לעבודה אולם אותו סירבה להשיב לעבודה, לכן נאלץ להתפטר. המעסיקה טענה כי עקב מגיפת הקורונה נאלצה להוציא את עובדיה לחל"ת והבהירה לעובד כי מדובר בחל"ת לתקופה קצובה בזמן והעובד בחר להתפטר. לאור זאת, העובד אינו זכאי להשלמת פיצויי פיטורים. בית הדין פסק כי הוצאת עובד לחל"ת שלא בהסכמתו, הגם אם היא בלתי נמנעת עקב הנסיבות, יכול ותעלה כדי נסיבות המצדיקות התפטרות בדין מפוטר. בית הדין הכריע כי מדובר בהתפטרות כדין מפוטר ופסק השלמת פיצויי פיטורים בסך 84,527 ₪.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
07/02/2024 |
כבוד השופט עדו בן-צור, נציג ציבור (עובדים) מר יוסף כהן, נציג ציבור (מעסיקים) מר יוסף לוי
אזורי ב"שסעש *****-**-**
התקבלה במלואה תביעתו של עובד זר מאריתראה לזכויות המגיעות לו עקב פיטוריו
פיצוי בסך של כ 84,000 ₪ נפסק לעובד זר שפוטר לאחר 20 חודש עבודה בחברת בנין, ואת שכרו קיבל במזומן ללא תלושי שכר. על מעסיק של עובד זר שהוא מסתנן להפקיד בעדו לפיקדון עובדים זרים סכום השווה ל- 16% משכר עבודתו. תשלומי המעסיק לפיקדון עובדים זרים באים על חשבון ההפרשות לפנסיה ולפיצויים.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
10/10/2021 |
כבוד השופט יוסף יוספי, נציגת ציבור עובדים - גב' בת שבע זיידמן, נציג ציבור מעסיקים - מר אמיר אלון
אזורי ב"שסעש *****-**-**
התקבלה בחלקה תביעתו של מנהל מקצועי של קבוצת כדורגל לילדות לקבלת זכויותיו הסוציאליות
בית הדין האזורי לעבודה קיבל בחלקה תביעה שהגיש מנהל מקצועי של קבוצת כדורגל לילדות לקבלת זכויותיו הסוציאליות. נקבע כי המנהל לא הרים את הנטל להוכחת טענתו לפיה התפטר בדין מפוטר. יחד עם זאת נקבע כי המעסיקה לא התנהלה עם המנהל כנדרש בעניין מועדי התשלום והיקף תשלומי השכר.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
26/07/2021 |
סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר - כץ, נציג ציבור (מעסיקים) מר גיל אלוני, נציג ציבור (עובדים) מר איסר באומל
אזורי ת"אסעש *****-**-**
פיצויים בסך 11,204 ₪ ישולמו לנהג איסוף ציוד – פוטר במכוון סמוך למלאת שנה לעבודתו
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה שהגיש נהג בטענה כי פוטר במכוון סמוך למלאת שנה לעבודתו. נקבע כי הוכח כי החברה לא הייתה שבעת רצון מהנהג אך פיטרה את הנהג בסמוך למלאת שנה לעבודתו על מנת שלא תצטרך לשלם לו את הזכויות המגיעות לאחר שנת עבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי ת"אסעש *****-**-**
נדחתה תביעת עובד לפיצוי בשל הפליה מחמת גיל
בית הדין האזורי לעבודה קיבל בחלקה עתירה לקבלת פיצויים בקשר עם הליך פיטורין, לרבות בשל טענה לאפליה מחמת גיל וכן זכויות שונות בגין תקופת ההעסקה. נקבע כי לא נמצא כי פיטורי התובע היו נגועים או מוכתמים באפליה. לא הובאה מטעם התובע ולו ראשית ראיה לכך כי פיטוריו היו קשורים קשר כלשהו עם גילו או 'מוכתמים' בצורה כלשהי בשקילת הפרמטר של גיל כאחד משיקולי הפיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
22/04/2021 |
עו"ד ג'ולייט אליהו
תחום: שאלות ותשובות
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף