תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:ביטוח פנסיוני
תוצאות
17/07/2016 |
יועץ פנסיוני חיים בן-הרוש
תחום: מאמרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:5
תחום: מאמרים
עמודים:3
תחום: חוזרים
עמודים:5
תחום: חוזרים
עמודים:35
תחום: חוזרים
עמודים:1
08/02/2017 |
כבוד השופטת שרון אלקיים, נציג ציבור (עובדים) מר יוסף לוין, נציג ציבור (מעסיקים) מר יואל שפרלינג
אזורי ת"אסעש *****-**-**
מעסיק בענף המסחר אינו מחויב בביטוח אובדן כושר עבודה לעובד, אך יישא בתשלום נזק נפשי בסך 20,000 ש"ח
סוכן מכירות פוטר לאחר שלקה במחלת הסרטן אשר מנעה ממנו המשך העסקה. העובד תבע את המעסיקה על כך שלא ביטחה אותו בביטוח מנהלים הכולל כיסוי בגין אובדן כושר עבודה חרף הבטחתה. העובד טען כי כתוצאה מהתרשלות המעסיקה ואי קיום הבטחתה נגרם לו נזק אשר מנע ממנו קבלת קצבת נכות עקב מצב הבריאותי. מנגד, המעסיקה טענה כי לא הבטיחה כיסוי בגין אובדן כושר עבודה וכי חל עליה צו ההרחבה בענף המסחר המשמש הסדר מיטיב לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. בית הדין דחה את תביעת העובד לעניין התרשלות המעסיקה ואי קיום הבטחה של רכישת כיסוי לאובדן כושר עבודה על בסיס שמיעת העדים והראיות שהוצגו. נקבע כי לעובד לא הובטח כיסוי בגין אובדן כושר עובד, המעסיקה לא הייתה מחויבת לכך על פי חוק, ואף לא נגרם כל נזק לעובד. יחד עם זאת מצא בין הדין כי הנסיבות המיוחדות והמצערות של המקרה מזכות את העובד בפיצוי ע"ס 20,000 ש"ח בגין נזק נפשי שנגרם לעובד (סע"ש 10960-10-13, חביב חן נ' ניופאן בע"מ, מיום 8.02.2017).
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
02/04/2017 |
מערכת כל עתיד
תחום: מאמרים
עמודים:20
תחום: חוזרים
עמודים:10
06/05/2017 |
כבוד השופטת דגית ויסמן
אזורי ת"אדמ *****-**-**
חובת ההפרשה לפנסיה בזמן חופשת לידה או שמירת הריון מותנית בהפקדה מקבילה מצד העובדת
חדרנית בבית מלון התפטרה לטענתה עקב מצב בריאותי לקוי אולם, בית הדין דחה את טענתה מאחר שלא הוכיחה זאת ולא עמדה בתנאי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. כמו כן, העובדת לא הציגה אישורים רפואיים מתאימים ואף סירבה לעבור לתפקיד קל יותר מבחינה פיזית. המעסיקה העמידה את העובדת על החובה להציג אישור רפואי, ואף הוסבר לה שאם לא תעשה כן, תחשב כמתפטרת. לעניין הסוגיה האם העובדת זכאית לפיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה גם על התקופה שבה שהתה בחופשת לידה נקבע, כי החובה לבטח את העובדת גם בתקופות שהייתה בחופשת לידה או שמירת הריון, מותנית בהפקדה מקבילה מצד העובדת. משלא הוצגו ראיות לכך, אין לחייב את המעסיקה בדמי גמולים בגין תקופת היעדרותה בגין חופשת לידה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חקיקה
עמודים:3
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף